公司福利制度
一、目的
为员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务，使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍。
二、前提：适用范围
公司的福利制度采用区分法，在全员享受基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及其他福利的前提下，针对不同的岗位及年龄层次采取不同的福利。
三、福利措施
（1）基本福利
（一）为方便联系，公司给每位员工配备了一只手机，号码也由公司统一办理，每月充入固定话费；如需增加费用先报部门经理审批，再根据两个月的话费清单，事实相符情况下，由总经理批准后增加话费。
（二）公司每个季度一次卫生福利；逢年过节公司将给全体员工发放礼品及奖金。
（三）每年六、七、八、九四个月按照国家规定给予一定的高温补贴。
（四）非杭州市区的员工，春节期间可享受往返车票报销。公司按汽车票、火车票的票面实价报销；（一千公里以上）可以报销飞机票的50％。
（五）公司每年在年初为员工进行一次体检；根据实际情况，组织员工开展各种健身及聚会活动。
（六）按照实际情况给予一定的交通、住房、误餐补贴。
（七）公司冰箱备有饮料点心等，员工可自取自饮。
（2）带薪休假
（一）在参照国家有关规定的基础上，员工累计工作满一年，休假为五个工作日，以后每满一年，休假增加一天，最长不超过15个工作日。全年事假超过十五天的不能享受次年的年休假。
（二）年休假不允许跨年度累计，若因工作原因未享受完年休假，公司将在年底发放100元/天的加班工资做为替代；休假方式由部门经理在不影响公司利益前提下根据部门员工工作情况调整安排。
（三） 公司员工的一般休假日为下列各款：
1、星期六、星期日；
2、国家法定假日，包括中秋、清明、端午、元旦节、五•一节、国庆节、春节；
3、女职工在每年的3 月8日，享有一天的休息时间。因工作不能休息时，根据公司的实际情况给予100元/天的沃德加班工资或给予调休。
（四） 其他情况下的假期：
1、员工可享受带薪婚假5个工作日；
2、员工因直系亲属死亡请丧假者可享受带薪丧假5天，公司并发放500元丧假补贴；
3、女工平产可享受90天产假，剖腹产可享受105天产假。在产假期间享受社会保险的待遇,领取社保发放的生育生活津贴和生育医疗补贴,公司不再另外支付工资；
4、男工产假为7天，产假期间只享受基本工资与工龄工资；
5、工作满两年以上，夫妻分居两地或者父母不住一起（两地间隔100公里以上）的员工可以享受探亲（父母，夫妻）假，假期为3天。具体休假方式由部门经理在不影响公司利益前提下根据部门员工工作情况调整安排，若无休假，公司将在年底给予100元/天的加班工资。
6、遭灾休假，是指遭受天灾（火灾、地震、风灾、水灾等），使得公司不能正常营业或员工不能正常上下班时的休假；交通中断休假，指因天灾或其他事故交通中断，不能出勤时给予的休假；
7、防病休假，是指发生大范围疫情时，为预防传染病所必要的歇工时间。
（3）其他福利
（一）长期服务补贴
在公司连续工作满五年、十年、十五年，且表现优秀的员工将获得由公司发的长期服务奖，以表彰员工对公司的忠诚和贡献。发放标准：在公司连续工作满五年的，奖励壹万元人民币；在此基础上在公司工作每增加五年，其奖励在前一次奖励的基础上增加壹万元。
（二）在完成公司指定全年销售目标和实际到帐销售额的情况下，普通员工每工作满两年可享受3000元/人（只能本人使用，不转让，不累积）休假补贴；中层干部每工作满两年有5000元/人（只能本人使用，不转让，不累积）的休假补贴。如果两年中只有一年完成的只能享受一半的休假补贴。上半年进公司的员工，考核以上半年的数据为准，下半年进公司的，考核以次年1月份的数据为准。
（三）根据公司发展及员工的能力、表现，公司每年拿出一定数额的培训基金用于员工的再教育（详见公司培训管理制度）。
（四）公司给员工提供一定的购房补助（详见公司购房补助办法）。
（五）公司给部分符合一定条件的员工交缴企业年金（详见公司企业年金方案）。
（六）公司给入职满一年，表现良好的员工交缴住房公积金，住房公积金和企业年金不得同时享受。